| Категория работников | Частота индексации | Нормативный акт |
| Бюджетный сектор | Ежегодно | Федеральные и региональные законы |
| Коммерческие организации | По мере роста цен | ТК РФ (ст. 134) |
- Ежегодно - минимальная рекомендуемая частота
- Раз в полугодие - при высокой инфляции
- Ежеквартально - для отдельных отраслей с привязкой к инфляции
- Уровень инфляции
- Изменение прожиточного минимума
- Рост потребительских цен
- Финансовое состояние организации
- Отраслевые соглашения
- Коллективный договор
| Показатель | Влияние на сроки |
| Официальный уровень инфляции | Основной ориентир для бюджетных организаций |
| Прожиточный минимум | Для МРОТ и низкооплачиваемых категорий |
| Отраслевые особенности | Может устанавливать особые сроки |
- Анализ финансово-экономических показателей
- Изучение статистики по инфляции
- Заключение отраслевого соглашения (при наличии)
- Закрепление сроков в локальных нормативных актах
- Уведомление работников об изменениях
- Административная ответственность работодателя
- Штрафы от трудовой инспекции
- Обязательство произвести перерасчет
- Компенсация за задержку индексации
| Сектор экономики | Средняя частота |
| Государственные учреждения | 1 раз в год |
| Крупный бизнес | 1-2 раза в год |
| Средний и малый бизнес | По решению руководства |
Частота индексации заработных плат должна соответствовать росту потребительских цен и обеспечивать сохранение покупательной способности работников. Работодателям необходимо своевременно проводить индексацию, чтобы соблюсти требования трудового законодательства.
