| Статья ТК РФ | Обязанность заключения |
| Статья 56 | Определяет понятие трудового договора |
| Статья 67 | Требует оформления в письменной форме |
- Фиксированный размер заработной платы
- Определенный режим рабочего времени
- Право на оплачиваемый отпуск
- Обязательное социальное страхование
- Юридическая защита от произвола работодателя
- Возможность доказать факт трудовых отношений
- Основание для обращения в трудовую инспекцию
| Преимущество | Описание |
| Четкие обязанности сотрудника | Определение круга ответственности |
| Защита коммерческой тайны | Возможность включения соответствующих пунктов |
- ФИО работника и наименование работодателя
- Место работы и должность
- Дата начала работы
- Условия оплаты труда
- Режим рабочего времени
| Риск | Последствие |
| Невыплата заработной платы | Сложности в доказывании факта работы |
| Отсутствие социальных гарантий | Проблемы с больничными и отпусками |
- Административная ответственность
- Штрафы по статье 5.27 КоАП РФ
- Возможность судебных исков
Трудовой договор является необходимым документом для обеих сторон трудовых отношений, обеспечивающим правовую защиту и четкое определение условий работы.
